Diversité & Inclusion | Raven IT Services
Raven est un leader dans le mouvement de plus en plus dynamique qui focalise à résoudre les problèmes de diversité et d'inclusivité qui affligent le monde des affaires. En tant qu'entreprise de TI détenue et exploitée par des Autochtones, Raven est particulièrement consciente des défis socio-économiques auxquels sont confrontés les Canadiens autochtones (Premières Nations, Inuits, Métis) qui poursuivent une carrière en TI. La formation et l'acquisition de compétences requises pour un profil compétitif peuvent constituer un obstacle financier à l'obtention de postes plus recherchés. De plus, ces personnes ne bénéficient souvent pas d'un accès facile à des informations fiables sur le marché ou à des conseils de l'industrie concernant les mesures nécessaires à prendre pour réussir professionnellement et financièrement dans une carrière informatique. En conséquence, les Canadiens autochtones sont gravement sous-représentés dans les TI, représentant moins de 2 % des diplômés en STGM, bien qu'ils représentent près de 4 % de la population adulte. Ces défis systémiques et socio-économiques auxquels sont confrontés les peuples autochtones n'ont d'ailleurs été exacerbés que par les effets récents et graves de la pandémie.
Confrontée par des lacunes systémiques dans la diversité de l'emploi, Raven, ainsi que de nombreuses autres sociétés informatiques mondiales, mettent déjà en œuvre des stratégies et des pratiques de recrutement pour stimuler la diversité sur le lieu de travail. Ces entreprises reconnaissent qu'en dehors des changements descendants dans les pratiques d'embauche et les relations commerciales, le traitement inégal et injuste des groupes sous-représentés persistera, tandis que les employeurs passeront simultanément à côté d'un groupe démographique de talents important et proportionnellement inexploité. Ce changement précipite à son tour une demande accrue pour les femmes et les talents autochtones, alors que les entreprises canadiennes et mondiales cherchent à faire progresser leur objectif exprimé de favoriser l'inclusion et la diversité en milieu de travail dans le cadre de leurs pratiques de recrutement. Les entreprises informatiques doivent s'engager avec des talents diversifiés afin de soutenir leur croissance, et Raven s'engage à maintenir sa place à l'avant-garde de ces efforts continus d'entreprise pour favoriser une main-d'œuvre plus inclusive.